Amavir celebra el II Foro de empleo dirigido a profesionales de Enfermería

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Amavir celebra el II Foro de empleo dirigido a profesionales de Enfermería

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Infórmate sobre el programa de respiro familiar en las residencias de mayores Amavir. Estancias temporales con la mejor atención integral para garantizar el descanso de los mayores y sus familias.

El objetivo del evento, organizado en colaboración con el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid, ha sido el reclutamiento de enfermeros para su incorporación a los 43 centros del grupo durante el período de verano

El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid acogió ayer por segundo año consecutivo el Foro de Empleo organizado por Amavir dirigido a enfermeros que deseen incorporarse durante la campaña de verano 2018 al grupo.

La jornada comenzó con un análisis del cambio de paradigma, del concepto obsoleto de asilo al de residencias de última generación. A continuación, se analizó que es el PAI (Plan de Atención Individualizada) y cómo se atiende a un residente en Amavir, así como la enfermería como gestor de casos en el PAI.

Las dos últimas charlas versaron sobre la profesión y en ellas se expusieron las competencias personales y profesionales necesarias para trabajar en geriatría, además de otros temas como la carrera profesional y los retos para la profesión más demandada del mercado.

Las intervenciones corrieron a cargo de Adrián de Paz, Responsable Asistencial de Amavir; Marta Gómez Avalos, Coordinadora de Enfermería de Amavir Alcorcón; Susana Sánchez, Responsable de Selección, Formación y Desarrollo de Amavir; y María Monforte: Técnico de Selección, Formación y Desarrollo de la compañía.

La enfermería geriátrica es una especialidad que requiere de un alto componente vocacional para el cuidado de los mayores. Los enfermeros responsables de este sector de la población deben establecer una red junto al adulto mayor, su familia y la comunidad, que garantice un envejecimiento en las mejores condiciones de calidad de vida.

En sus procesos de selección, Amavir garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

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