Organizada por Foro Técnico de Formación en colaboración con el Colegio Oficial de Piscología de Madrid y el Grupo Senda.
Marián Bautista, directora de Recursos Humanos de Amavir, ha participado en la «I Jornada Profesional de Recursos Humanos en el Sector del Cuidado del Adulto Mayor», organizada por Foro Técnico de Formación (FTF) en colaboración con el Colegio Oficial de Psicología de Madrid (COPM) y el Grupo Senda. Este evento pionero reunió a destacados profesionales del sector sociosanitario con el objetivo de impulsar la profesionalización y la mejora en la gestión de los recursos humanos.
La inauguración de la jornada estuvo a cargo de Pablo Gómez-Tavira, viceconsejero de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, y José Antonio Luengo Latorre, decano del COPM. Ambos reflexionaron sobre los principales retos del sector, como la lucha contra el edadismo, la mejora de las condiciones laborales y la coordinación entre sanidad y servicios sociales.
Durante su ponencia, Marián Bautista destacó que la estrategia de Recursos Humanos de la compañía se basa en sus valores, los cuales sirven de base para cualquier nueva iniciativa dentro de Amavir. Su objetivo principal es que todas las personas de la organización se alineen con esos valores para mejorar la calidad asistencial prestada a las personas usuarias. La estrategia de RR.HH. se estructura en tres pilares fundamentales.
El primero se enfoca en atraer y acoger a las personas de manera sostenible, destacando la importancia de la imagen de marca previa a la incorporación de un nuevo profesional, ya que todos los miembros de la empresa forman parte de esta imagen. También resaltó el proceso de acogida adaptado a cualquier categoría y la implementación de una nueva herramienta de selección.
El segundo pilar se basa en el desarrollo de un modelo de liderazgo alineado con los valores humanistas de la organización. En este sentido, se ha trabajado en el vínculo entre los valores y el desarrollo de un liderazgo que integre la excelencia relacional y profesional. Un ejemplo de ello es el programa de coaching dirigido a direcciones, iniciado en 2023, y que sigue en marcha.
Por último, el tercer pilar está orientado a garantizar un entorno de trabajo pleno y de realización personal. Se han llevado a cabo acciones en tres áreas clave: mejorar las condiciones laborales con especial énfasis en el Plan de Igualdad, fomentar el reconocimiento del trabajo diario de los empleados y ofrecer a cada trabajador la posibilidad de mantener un espacio de conversación con su director o directora.
La participación de Marián Bautista en este evento reafirma el compromiso de Amavir con la gestión del talento y la mejora continua en el sector del cuidado del adulto mayor.
Otros participantes y claves de la jornada
Además, la jornada contó con la intervención de otros profesionales del sector. Entre ellos, Isabel Aranda, vocal de trabajo de la Junta de Gobierno del COPM, que subrayó la importancia de la profesionalización en la dirección de personas y la necesidad de centrarse en el bienestar de los trabajadores. Inmaculada Cerejido, directora de FTF, aportó una visión global sobre la captación y fidelización del talento, destacando el papel clave de los RRHH en la eficiencia empresarial.
Alba Durán, directora del Departamento de Talento de DomusVi, destacó la importancia de vincular a los profesionales mediante programas de mentoría y adaptación a la cultura empresarial. En la primera mesa redonda, Raquel Ocaña (Emeis Ibérica), Carlos Galve (Emera) y Samia Molero (Grupo Reifs) compartieron estrategias innovadoras en gestión de talento y liderazgo.
Por su parte, Francisco Javier Rodríguez (Centro San Camilo) y Juan Arturo Moreno (AMAS) debatieron sobre la sostenibilidad del sector y el valor del «salario emocional». La jornada concluyó con la participación de Sergio Chaves (FTF), Elena Monzón (Grupo Casablanca), María Gómez-Limón Carranza (Sanivida) y Alicia Gil (Grupo Valdeluz), quienes analizaron la crisis de talento y la necesidad de mejorar la formación y estabilidad laboral en el sector sociosanitario.
