Amavir firma con los sindicatos mayoritarios el Plan de Igualdad de la compañía

Comparte esta noticia en

Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter
Compartir en whatsapp

Amavir firma con los sindicatos mayoritarios el Plan de Igualdad de la compañía

Descubre más sobre nuestros centros para mayores

Encuentra en uno de nuestros centros para personas mayores la confianza que necesitas. Descarga nuestro folleto corporativo para encontrar toda la información que necesites.

Además, se ha acordado también con UGT y CC.OO. la puesta en marcha de una de las primeras medidas del plan, que consiste en un protocolo para la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo

Amavir ha firmado con los sindicatos mayoritarios de la organización (CC.OO. y UGT) el Plan de Igualdad. En el acto de firma han participado Lourdes Rivera, directora general de Amavir; Antonio Cabrera, secretario general de Sanidad de FSS-CC.OO.; Silvia Espinosa, responsable de Mujeres y Políticas LGTBIQ de FSS-CC.OO. y Rosario García, coordinadora de la Secretaría de Mujer e Igualdad de FeSP-UGT. El plan será trasladado también al resto de sindicatos que cuentan con representación minoritaria en los centros de trabajo de la compañía.

La elaboración de este plan de igualdad comenzó tras la fusión entre Adavir y Grupo Amma que dio como resultado el nacimiento de Amavir en el año 2017. El primer trabajo fue la elaboración de un diagnóstico de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres en la organización, recopilando toda la información necesaria para su posterior análisis y debate y la formulación de propuestas. En ese diagnóstico quedó en evidencia la clara feminización de la plantilla de Amavir (con más del 87% de mujeres entre todos los trabajadores), algo habitual en nuestro sector.

Los objetivos del Plan de Igualdad de Amavir acordado con los sindicatos son los siguientes:

  • Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la organización.
  • Hacer de la igualdad el eje central del plan estratégico de RRHH, avanzando hacía una empresa socialmente responsable en materia de igualdad.
  • Promover una cultura igualitaria y una perspectiva de género en toda la organización.
  • Garantizar la igualdad de trato retributivo por trabajos de igual valor entre hombres y mujeres.
  • Sensibilizar y concienciar a todo el personal de la necesidad de romper con viejos estereotipos sexistas y hacer ver la importancia que tiene para la sociedad.
  • Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa.
  • Fomentar el uso de lenguaje e imagen no sexista.

El plan contempla un total de 66 medidas, englobadas en diez apartados (figura del responsable de igualdad, selección de personal, promoción profesional, formación y desarrollo, retribución, conciliación de vida laboral y familiar, violencia de género, salud laboral con perspectiva de género, prevención del acoso y comunicación y sensibilización).

El plan tiene una vigencia de cuatro años, periodo tras el cual se realizará una evaluación de cara a su renovación, lo que no obsta para que puedan ir introduciéndose mejoras durante este periodo si así lo acuerdan las partes. Para ello se constituye una Comisión de Seguimiento y Evaluación, que se reunirá cada seis meses.

PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

Además del Plan de Igualdad, empresa y sindicatos han firmado también una de las principales medidas que incluye el mismo, el Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Amavir se compromete así a que todo su personal sea tratado con dignidad, no permitiendo ni tolerando ningún tipo de comportamientos que puedan suponer un acoso.

En este protocolo se contemplan acciones de sensibilización y formación a la plantilla y también los mecanismos internos a través de los cuales se trabajará para la prevención, detección y actuación ante los casos que se produzcan. Se creará asimismo, junto con los sindicatos, un Equipo de Atención al Acoso Sexual y por Razón de Sexo, formado por personas expertas en esta materia y que será el encargado de recibir las denuncias y coordinar las medidas a tomar.

Consulta tu periódico Amavir

Visita nuestro Blog

Cuidar al Mayor

Encuentra tu residencia o centro de día más cercano

Descubre más sobre nuestros centros para mayores

Encuentra en uno de nuestros centros para personas mayores la confianza que necesitas. Descarga nuestro folleto corporativo para encontrar toda la información que necesites.

Síguenos en las redes sociales

Facebook
Twitter
LinkedIn
YouTube
Instagram
TikTok

Actualidad Amavir

Quiero ver

amavir apoya la campaña ningún mayor sin regalos en navidad

Noticias Amavir

Amavir se suma un año más a la campaña “Ningún mayor sin regalos en Navidad”

Noticias Amavir

Amavir y el Hospital 12 de Octubre habilitan una plataforma tecnológica para compartir información sanitaria sobre residentes de forma ágil, rápida y segura

Noticias Amavir

La campaña “Es tiempo de unión” de Amavir, galardonada en los Premios Supercuidadores

Noticias Amavir

La directora general de Amavir participa en Toledo en la jornada “El futuro de los cuidados”

Noticias Amavir

Amavir se suma a los actos del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Noticias Amavir

Profesionales de Amavir Alcorcón participan en el VIII Congreso de Competencias Interdisciplinares en Salud de la URJC

Noticias Amavir

Abre sus puertas la residencia de mayores Amavir Valle de Egüés, que recibe a sus primeros usuarios

Noticias Amavir

La alcaldesa de Getafe visita la residencia Amavir del municipio e inaugura su exposición sobre el edadismo

Noticias Amavir

Nuestra compañera Elena Rincón, de Amavir Mutilva, nueva vocal de la junta directiva del Colegio de Enfermería de Navarra

Noticias Amavir

Amavir colabora con la jornada “Cara a cara con el trabajo social sanitario” de la AETSYS

Noticias Amavir

Próxima apertura de la residencia de mayores Amavir Valle de Egüés, el sexto centro de Amavir en Navarra

Noticias Amavir

Amavir Getafe recibe la Medalla de Oro de la ciudad por su entrega en la lucha contra la COVID-19

Noticias Amavir

Amavir colabora en las XII Jornadas sobre Alzheimer del Corredor del Henares

Noticias Amavir

Comienza la administración de la tercera dosis de la vacuna frente al covid en las residencias de Amavir

Noticias Amavir

El director general del Mayor de Madrid visita la residencia Amavir Nuestra Casa para conocer el programa "Tejiendo salud"

Noticias Amavir

Amavir, galardonada con el premio “Empresa social” por su campaña “Es tiempo de unión”

Noticias Amavir

Una residente de Amavir Arganzuela, protagonista en la cuarta edición de "Tu historia de verdad importa"

Noticias Amavir

Amavir celebra el Día Mundial del Medio Ambiente con diferentes actividades en sus residencias

Noticias Amavir

Amavir recibe el premio de Actualidad Económica a las "100 Mejores Ideas del año" por su campaña "Es tiempo de unión"

Noticias Amavir

La jefe médico de Amavir interviene en un webinar sobre nutrición en personas mayores

Noticias Amavir

Amavir estrena su canal de podcasts con una entrevista con motivo del Día Mundial de la Enfermería

Noticias Amavir

Las residencias van recuperando la normalidad organizando numerosas actividades para celebrar las diversas fiestas del mes de abril

Todo el cuidado al mayor en tu email

Suscríbete al newsletter de #cuidaralmayor y recibe todos los meses en tu mail los últimos artículos sobre el cuidado a las personas de la tercera edad