El evento, organizado por Alimarket y que se está celebrando en IFEMA del 6 al 8 de marzo, congrega a directivos y profesionales del sector sociosanitario.

La directora de Recursos Humanos de Amavir, Marián Bautista, ha intervenido hoy en el IV Congreso “Dependencia y Sanidad”, organizado por Alimarket y Nebext con la colaboración de Inforesidencias. Este evento, que se celebra del 6 al 8 de marzo en IFEMA (Madrid), tiene por lema “El momento decisivo para el sector sociosanitario. Estrategias para sortear la incertidumbre y posicionarse en un sector de futuro”.

Marián Bautista ha participado con la ponencia “Apostar por el talento interno como clave para el éxito empresarial”, en la que ha defendido la importancia de apostar por el desarrollo y promoción de los trabajadores y trabajadoras de las compañías, poniendo como ejemplo el Plan de Sucesión para la Detección del Talento Interno que ha puesto en marcha Amavir y cuya primera promoción acaba de graduarse.

Como ha detallado en su intervención, Amavir puso en marcha esta iniciativa para localizar y valorar a aquellos profesionales que se encuentren capacitados para desarrollar un plan de carrera como futuros directores y directoras de las residencias Amavir. “La compañía se encuentra actualmente en un ambicioso plan de expansión, que nos llevará a la apertura de nuevos centros en los próximos años, que requerirá el nombramiento de nuevos directores, unido a la cobertura de las vacantes que se produzcan por rotación natural. Este es el contexto en el que se lanzó este Plan de Sucesión, para afrontar con garantías el próximo futuro de la organización, contar con los mejores profesionales para las direcciones y fomentar la promoción interna y el desarrollo de nuestros empleados”, ha explicado la directora de Recursos Humanos de Amavir.

Los candidatos deben contar con una titulación universitaria y experiencia igual o superior a dos años dentro de la compañía, y son valorados dentro del programa de sucesión mediante la participación en un Assessment Center, que es la consultora de formación CEGOS España, cuyo fin es identificar el nivel competencial en el que se encuentran los mismos, descubrir el potencial que tienen y su nivel de motivación y compromiso. Para este proceso, CEGOS lleva a cabo pruebas de evaluación como la aplicacion de cuestionarios de personalidad TPT (Test de Personalidad Tea), que sirve para puntuar aspectos como la estabilidad emocional, la apertura mental o la responsabilidad a través de 15 escalas diferentes; una entrevista competencial por TEAMS o BEI (Behavional Event Interview), que permite evaluar la distancia entre el nivel competencial del candidato y las competencias deseadas para el desempeño del puesto de Dirección; y un caso práctico a resolver para poner a prueba estas habilidades.

Los candidatos seleccionados finalmente tras esta evaluación de CEGOS participan a continuación en el Curso de Directores de Centros de Servicios Sociales impartido por Foro Técnico de Formación, adaptado a los criterios y exigencias procedimentales claves de Amavir.

El Congreso Nacional Dependencia y Sanidad está considerado como uno de los eventos de referencia del sector de atención a la dependencia de nuestro país, y su objetivo principal es abordar los temas de actualidad en el ámbito sociosanitario, con la presencia de algunos de los directivos y profesionales más representativos de este sector.